Aktualności

Audyt jest niezależną oceną danej organizacji, procesu lub projektu. Jego zadaniem jest zbadanie czy dana organizacja lub określony proces jest zgodny ze standardami, wzorcami, przepisami prawa lub też wewnętrznymi politykami i standardami firmy.

Już 4 maja wejdą w życie nowe przepisy – tzw. ustawa wdrażająca RODO została zatwierdzona. Jej celem było: • usunięcie przepisów, które były sprzeczne z RODO, • usunięcie przepisów z ustaw branżowych, które powielają zapisy zawarte w RODO, • doprecyzowanie rozwiązań przewidzianych w RODO.

Jednym z podstawowych obowiązków administratora jest opracowanie prostych i przejrzystych klauzul informacyjnych do każdego celu przetwarzania. Jak się okazuje realizacja obowiązku informacyjnego sprawia sporo trudności nie tylko administratorom, ale też Inspektorom ochrony danych, którzy co do zasady powinni mieć umiejętności opracowania jasnych klauzul.

Od pewnego czasu wielu administratorów zwraca się do nas z zapytaniem czy mają obowiązek udostępnić „Rejestr czynności przetwarzania” lub „Politykę bezpieczeństwa” na wniosek o udostępnienie informacji publicznych. Odpowiedź jest prosta: nie mają.

Jedną z czynności przetwarzania danych osobowych, którą należy zorganizować zgodnie z aktualnymi zasadami RODO jest rekrutacja pracowników. Na tę sferę przetwarzania trzeba zwrócić uwagę z kilku powodów.